Detalles, Ficción y seguridad y salud en el trabajo en colombia
06.14) en la que la Audiencia Nacional dictamina que si aceptablemente el uso de este tiempo requiere preaviso y motivo, esto no quiere sostener que se deban aceptar condicionantes ni plazos fijados unilateralmente por la empresa, a no ser que esté fijado en el convenio colectivo. Acertadamente es cierto que la empresa puede tolerar un control de